湖北日报客户端讯（通讯员朱欢）《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益、调处劳动关系、促进经济发展与社会和谐的重要法律。了解它，是每一位劳动者和用人单位的“必修课”。

核心要点：从入职到离职，您的权益指南

（一）劳动合同——劳动关系的“基石”

必须签订书面合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同必备条款：合同应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

（二）工作时间与休息休假——您的健康保障

标准工时：每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。

加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（三）劳动报酬——辛勤工作的回报

按时足额支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

最低工资保障：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）社会保险——“五险”的强制保障

用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，即我们常说的“五险”：

养老保险：退休后领取养老金。

医疗保险：看病就医报销。

失业保险：非因本人意愿中断就业时领取失业金。

工伤保险：因工作受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

生育保险：女职工生育期间享受产假和生育津贴。

注意：社会保险是法定强制义务，任何“自愿放弃社保”的协议均属无效。

（五）劳动合同的解除与终止——好聚好散有规矩

协商一致解除：双方可协商一致解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同：

1．提前30日通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2．随时通知解除合同：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形的，劳动者可以随时通知解除合同。

用人单位单方解除劳动合同：

1．过失性辞退（劳动者严重违纪）

2．无过失性辞退（劳动者不能胜任工作）

3．经济性裁员

劳动法是劳动者的“护身符”，也是用人单位的“指南针”。构建和谐稳定的劳动关系，需要双方共同遵法、守法、用法。对劳动者而言：要了解自己的权利，也要履行自己的义务。对用人单位而言：依法用工，保障员工权益，是企业可持续发展的基石。

知法于心，守法于行。让我们共同用法律守护劳动的尊严与价值！